Dampak cara asuh otoriter terhadap anak

Ada tulisan dan pengamatan saya kali ini. Saya akan membahas dampak cara asuh orang tua yang otoriter terhadap anaknya. Untuk itu kita harus tau apa itu otoriter. Otoriter adalah Perinsip kepatuhan, terutama yang di dukung atau dintuntut suatu keluarga itu menurut definisi otoriter dalam keluarga menurut saya. Kalau menurut pengertian otoriter itu sih baik apalagi untuk mengasuh anak agar anak tersebut hidupnya teratur dan kelaknya menjadi orang sukses. Tapi yang menjadi masalah adalah cara didik orang tua yang otoriternya keras dan ketat sekali terhadap anaknya. Sehingga ga sedikit anak yang didik secara otoriter secara pasikologis hidupnya tertekan, dan pada akhirnya anak itu menjadi bringas. Kenapa saya bilang menjadi bringas? Karna dalam dalam didikan yang di ajarkan orang tua selalu teratur dan anak tidak boleh melanggar dari aturan yang telah di buat orang tuanya dan apabila anak itu melanggar secara otomatis orang tua akan memberi sanksi seperti di pukul, dimarahi seharian dan di kurung di ruangan yang gelap dan kotor. Dari sanksi tersebut tidak sedikit membuat hati anak itu terluka dan orang tua tidak tahu itu. Hati terluka itu sangat susah di obati menurut para psikologi. Nah hati terluka itu lah yang membuat anak itu bringas seperti apabila anak itu kuliah dari jangkaun orang tua, anak itu akan bertindak keras seperti suka memukuli orang dan hal itu di sebabkan karna anak itu terbayang-bayang oleh sikap orang tuanya yang menghukum dia padahal anak itu Cuma melanggar yang sepele atau melanggar yang tidak patut untuk di hukum tetap di hukum. Untuk itu orang tua harus duduk bersama-sama dengan anak dan jangan malu untuk meminta maaf ke anak atas sikap keras orang tua ke pada sang anak sehingga hati anak yang terluka itu menjadi segar kembali dan hubungan anak sama orng tua menjadi harmonis.

Dan satu hal yang saya tekankan untuk orang tua jangan terlalu suka memarahi anaknya apabila bisa di omongkan secara baik-baik dan jangan malu apabila meminta maaf kepada anak apabila kita mendidik anak terlalu keras sehingga hati anak itu tidak terluka dan sebalinya juga anak jangan sungkan meminta maaf ke pada orang tua apabila ada kesalahan karna di situlah tercipta hubungan harmonis antara anak dan orang tua dan sebaliknya

By: Santo Hissa Alexander

Nama : Santo Hissa Alexander

Kelas : 1PA10

NPM  : 17511889

Dampak game bagi anak

Pada tulisan saya ini, saya akan membahas tentang dampak dari pesatnya perkembangan game di kalangan anak – anak akhir – akhir ini, terutama game online,

sebenernya game dapat memebawa sangat banyak manfaat bagi perkembangan anak, baik dari sisi edukasi, maupun dari sisi psikologi.

Manfaat baik dari game di antaranya:

1.     Empati

2.     Berkembangnya imajinasi

3.     Melatih kepekaan mata

4.     Melatih berkerjasama dengan baik

Tapi tidak sedikit pula anak-anak yang perkembangannya terganggu di karenakan game on-line contohnya: Anak-anak jadi tidak betah di rumah karena kecanduan game tersebut dan akhirnya hubungan antara anak dan orang tua tidak terjalin sebagai mananya layaknya di keluarga. Selain itu juga ga sedikit dari mereka memaksa pada orang tua atau meminta duit dengan paksa ke orang tua untuk bermain game. Mungkin ini diakibatkan seperti game smack down, GTA san andreas, dll

So, untuk orang tua sebaiknya memantau game yang di mainkan anaknya di karenakan game tersebut dapat membuat anak itu menjadi lebih buruk dan baik. Selain memantau game yang di mainkan orang tua juga harus membatasi waktu bermain sehingga tidak membuat anak itu kecanduan

NAMA : SANTO ALEXANDER

KELAS : 1PA10

NPM   : 17511889

Melihat kepebribadian dengan mangga

Kita ingin mengetahui kepribadian seseorang, apalagi kalau orang yang kita cintai dan sayangi. Tentulah akan sangat bahagia jika kita bisa mengetahui kepribadian seseorang. Nah ternyata untuk melihat kepribadian seseorang kita gak perlu repot-repot ke psikolog segala, ada cara yang tergolong unik dan aneh dalam melihat kepribadian seseorang. Caranya sediakan sebuah mangga yang belum dikupas kulitnya, kemudian sebuah pisau tajam. Eh mau ngapain? Mau piknik? Bukan, cara unik dan aneh itu begini.

Pertama

Jika seseorang mengupas buah mangga dengan cara mengupas habis terlebih dahulu kulitnya sehingga mangganya bugil. Lalu baru menikmati buahnya

Artinya :

Dia itu orangnya kalo kerja gak setengah2 harus tuntas..tas..tas.. Orang ini gak suka kalo ada yang menghalangi pekerjaannya, hasil adalah segalanya baginya. Dia menghargai orang yang bekerja keras. Hmmm… pernah ketemu tipe ini?

Kedua

Jika seseorang mengupas mangga bagian atasnya doang, kemudian menikmatinya. Sedikit2 sampe habis

Artinya :

Orang ini orang yang ceria, tapi memiliki orientasi jangka pendek, jarang mikir jauh kedepan. Orang kayak gini tipenya hedonis, yang penting happy deh. Orang kayak gini gampang bergaul, (anak gaul), tapi juga gampang putusnya

Ketiga:

Orang yang mengupas mangga, tanpa putus, hasil sayatnnya kayak spiral. Abis itu kalo udah kebuka semua, dia potong2 jadi dadu-dau kecil daging buahnya

Artinya :

Ini nih orang yang disebut perfeksionis, orang kayak gini mementingkan detil. Semua harus matching, kalau gak gitu hati gak bisa tenang. Orang ini juga suka menyimpan perasaan di dalam peti, eh salah didalam hati. Dan ragu-ragu mengungkapkan perasaan

Keempat:

Jika anda ketemu orang yang pas dikasih pisau bilang : Gak usah, gue gak perlu alat bantu, gigi gue cukup untuk mengupas mangga He..he…he.. artinya : Orang ini suka menikmati mangga langsung dengan giginya,

Artinya lagi :

Orang kayak gini spontan dalam mengungkapkan perasaannya , meledak2 impulsif, susah ditebak, gak perduli orang suka atau enggak yang penting gue happy coy. Orang kayak gini seneng berpetualang. Hati-hati ama orang ini, orang ini gak peduli anda sakit hati atau enggak akibat perkataannya. Nah kalo anda lagi ama seseorang sekarang gak ada salahnya anda coba, atau kalo anda lagi pdkt ama cewek, coba bawa mangga untuk oleh2 dan suruh dia ngupas ndiri… he..he..

Softskill Matematika dan IAD

1. Apa itu softskill

Softskill adalah suatu keinginan untuk berubah yang besar dalam hidupnya dari pola hidup yang buruk ke pola hidup yang lebih baik dari sebelumnya.

Karena Soft skill itu sendiri akan lahir apabila seseorang memiliki motivasi yang besar untuk berubah lebih baik dari sebelumnya. Soft Skill sendiri sangat berkaitan dengan suatu ketrampilan yang harus seimbang. Contohnya seorang beladiri Tae kwondo tidak hanya melatih skillnya namun dia juga harus melatih mental dan pikiran, lalu semua itu disatukan baru bisa mendapatkan kesempurnaan dalam berlatih. Istilah ketrampilan soft skil ialah istilah yang mengacu pada kepribadian seseorang yang di asa dari dalam lalu di lengkapi pula dengan ketrampilan Hard Skill.

Jadi  menurut saya soft skill itu adalah suatu kelebihan yang terpendam dan untuk memperolehnya harus melalui pemblajaran yang berkaitan dengan pengembangan diri seseorang, dan kesimpulannya setiap manusia itu memiliki apa yang namanya soft skill namun tidak banyak manusia yang mengetahui cara memperolehnya.

Sumber: http://jspedia.blogspot.com/2010/10/pengertian-soft-skill.html

2. PERBEDAAN SOFTSKILL DAN HARDSKILL

mampu untuk menampilkan performa kerja yang maksimal dengan training yang minimal. Padahal, ada satu hal penting yang sering terlupakan oleh para praktisi manajemen sumber daya manusia, yaitu soft skill .

 istilah hard skill adalah skill yang dapat menghasilkan sesuatu sifatnya visible(segera). Tidak seperti hard skill , soft skill bersifat invisible dan tidak segera. Contoh soft skill adalah: kemampuan beradaptasi, komunikasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, Hard skill dapat dinilai dari technical test atau kemampuan test. Namun bagaimana cara untuk menilai soft skill yang dimiliki oleh seseorang?

 menggunakan teknik wawancara yang mendalam dan menyeluruh dengan pendekatan diharapkan kandidat-kandidat tidak hanya memiliki hard skill namun juga didukung oleh soft skill yang baik.

Namun, keseimbangan dari pertumbuhan hardskill dan softskill akan membuat Anda mengalami sukses lebih cepat dan lebih jauh dari kesuksesan yang hanya ditunjang oleh salah satu faktor tersebut. Perpaduan antara hardskill dan softskill sangat diperlukan untuk meraih jenjang karir yang tinggi atau memperluas bisnis di masa depan.

Jadi menurut saya kalo softskill itu Sesutu yang ada dalam diri kita yang bisa kita utarakan tanpa harus invisible yang di butuhkan hard skill

Sumber : http://yahyaandri.blogspot.com/2010/11/perbedaan-softskill-dan-hardskill.html

3.Hubungan antara hardskill dan softskill di dunia kerja?

Di jaman sekarang mencari kerja susah sekali. Kenapa saya mengatakan begitu????. Itu di karenakan karana jumlah pekerjaan dengan pekerja tidak sebanding, oleh sebab itu di agar kita bisa mendapatkan itu kita butuh namanya softskill dan hardskill yang selama ini banyak pekerja yang tidak memilikinya. Softskill nya itu tentunya kecerdasan intelektual, kalo bahasa kerennya di sebut (Emotional Quatient) yang so pasti di cari perusahaan. Kalau hardskillnya itu sebuah kemampuan yan di hasilkan dengan segera[visible]
Intinya pokoknya gi mana kita menjalankan hard dan softkillnya dengan selaras dan unik yang tidak di punya pelamar kerja lainnya.

Hardkill dan Softkill di dunia kuliah
Di jaman sekarang khususnya di dunia perkuliahan sangat di butuhkan hardskill dan softskill . Karena di situ kita bisa mendapatkan ipk tinggi yang so pasti di butuhkan atau di idam-idamkan mahasiswa untuk melamar kerja. Yang tentunya semua mahasiswa negri sama swasta mendapatkan pelajaran itu. Kalo saya sih di GUNADARMA ada, maaf ni promosi.
Berikut ini kompetensi yang di butuhkan di dunia kerja setelah lulus dari dunia kuliah:
1.Bekerja tim
2.Komunikasi tertulis
3.Berpikir logis
4.Kreativ
Pokoknya inti dari hardkill dan softskill untuk dunia kuliah yaitu kreativ,berfikir segera[visble] sehingga mendapat ipk tinggi.

4. Softskill yang di butuhkandari lulusan universitas untuk dunia kerja????

Sebenarnya Di dalam persaingan seperti sekarang, kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki profesionalisme dan manajerial skill yang berbasis kemampuan sudah merupakan tuntutan. Terlebih di dunia kerja sekarang banyak dipengaruhi perubahan pasar, ekonomi dan teknologi. Tenaga kerja yang memiliki kecerdasan emosional (Emotional Quatient) sangat mendukung pemenuhan kebutuhan tersebut disamping kecerdasan intelektual.

Dan lebih penting yang softskill yang harus kita punya untuk bias bersaing atau unggul untuk dunia kerja adalah kemampuan-kemampuan dasar untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain dan mempunyai tanggung jawab tinggi akan pekerjaan itu

Nama: Santo Alexander

Kelas : 1PA10
NPM : 17511889

3.Hubungan antara hardskill dan softskill di dunia kerja?

3.Hubungan antara hardskill dan softskill di dunia kerja?

Di jaman sekarang mencari kerja susah sekali. Kenapa saya mengatakan begitu????. Itu di karenakan karana jumlah pekerjaan dengan pekerja tidak sebanding, oleh sebab itu di agar kita bisa mendapatkan itu kita butuh namanya softskill dan hardskill yang selama ini banyak pekerja yang tidak memilikinya. Softskill nya itu tentunya kecerdasan intelektual, kalo bahasa kerennya di sebut (Emotional Quatient) yang so pasti di cari perusahaan. Kalau hardskillnya itu sebuah kemampuan yan di hasilkan dengan segera[visible]

Intinya pokoknya gi mana kita menjalankan hard dan softkillnya dengan selaras dan unik yang tidak di punya pelamar kerja lainnya.

Hardkill dan Softkill di dunia kuliah

Di jaman sekarang khususnya di dunia perkuliahan sangat di butuhkan hardskill dan softskill . Karena di situ kita bisa mendapatkan ipk tinggi yang so pasti di butuhkan atau di idam-idamkan mahasiswa untuk melamar kerja. Yang tentunya semua mahasiswa negri sama swasta mendapatkan pelajaran itu. Kalo saya sih di GUNADARMA ada, maaf ni promosi.

Berikut ini kompetensi yang di butuhkan di dunia kerja setelah lulus dari dunia kuliah:

1.Bekerja tim

2.Komunikasi tertulis

3.Berpikir logis

4.Kreativ

Pokoknya inti dari hardkill dan softskill untuk dunia kuliah yaitu kreativ,berfikir segera[visble] sehingga mendapat ipk tinggi.

-SEMOGA BERMANFAAT-

Nama: Santo Alexander

Kelas: 1PA10

NPM: 17511889

Softskill yang di butuhkan lulusan universitas untuk dunia kerja

4. Softskill yang di butuhkandari lulusan universitas untuk dunia kerja????

Sebenarnya di dalam persaingan seperti sekarang, kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki profesionalisme dan manajerial skill yang berbasis kemampuan sudah merupakan tuntutan. Terlebih di dunia kerja sekarang banyak dipengaruhi perubahan pasar, ekonomi dan teknologi. Tenaga kerja yang memiliki kecerdasan emosional (Emotional Quatient) sangat mendukung pemenuhan kebutuhan tersebut disamping kecerdasan intelektual. 

Dan lebih penting yang softskill yang harus kita punya untuk bias bersaing atau unggul untuk dunia kerja adalah kemampuan-kemampuan dasar untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain dan mempunyai tanggung jawab tinggi akan pekerjaan itu

Nama  : Santo Alexander

Kelas   : 1PA10

NPM   : 17511889

Perbedaan Softskill dan Hardskill

2. PERBEDAAN SOFTSKILL DAN HARDSKILL

mampu untuk menampilkan performa kerja yang maksimal dengan training yang minimal. Padahal, ada satu hal penting yang sering terlupakan oleh para praktisi manajemen sumber daya manusia, yaitu soft skill .

 istilah hard skill adalah skill yang dapat menghasilkan sesuatu sifatnya visible(segera). Tidak seperti hard skill , soft skill bersifat invisible dan tidak segera. Contoh soft skill adalah: kemampuan beradaptasi, komunikasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, Hard skill dapat dinilai dari technical test atau kemampuan test. Namun bagaimana cara untuk menilai soft skill yang dimiliki oleh seseorang?

 menggunakan teknik wawancara yang mendalam dan menyeluruh dengan pendekatan diharapkan kandidat-kandidat tidak hanya memiliki hard skill namun juga didukung oleh soft skill yang baik.

Namun, keseimbangan dari pertumbuhan hardskill dan softskill akan membuat Anda mengalami sukses lebih cepat dan lebih jauh dari kesuksesan yang hanya ditunjang oleh salah satu faktor tersebut. Perpaduan antara hardskill dan softskill sangat diperlukan untuk meraih jenjang karir yang tinggi atau memperluas bisnis di masa depan.

Jadi menurut saya kalo softskill itu Sesutu yang ada dalam diri kita yang bisa kita utarakan tanpa harus invisible yang di butuhkan hard skill

Sumber : http://yahyaandri.blogspot.com/2010/11/perbedaan-softskill-dan-hardskill.html

Nama  : Santo Alexander

Kelas  :  1PA10

NPM  :  17511889