1. Apa itu softskill
Softskill adalah suatu keinginan untuk berubah yang besar dalam hidupnya dari pola hidup yang buruk ke pola hidup yang lebih baik dari sebelumnya.
Karena Soft skill itu sendiri akan lahir apabila seseorang memiliki motivasi yang besar untuk berubah lebih baik dari sebelumnya. Soft Skill sendiri sangat berkaitan dengan suatu ketrampilan yang harus seimbang. Contohnya seorang beladiri Tae kwondo tidak hanya melatih skillnya namun dia juga harus melatih mental dan pikiran, lalu semua itu disatukan baru bisa mendapatkan kesempurnaan dalam berlatih. Istilah ketrampilan soft skil ialah istilah yang mengacu pada kepribadian seseorang yang di asa dari dalam lalu di lengkapi pula dengan ketrampilan Hard Skill.
Jadi menurut saya soft skill itu adalah suatu kelebihan yang terpendam dan untuk memperolehnya harus melalui pemblajaran yang berkaitan dengan pengembangan diri seseorang, dan kesimpulannya setiap manusia itu memiliki apa yang namanya soft skill namun tidak banyak manusia yang mengetahui cara memperolehnya.
Sumber: http://jspedia.blogspot.com/2010/10/pengertian-soft-skill.html
2. PERBEDAAN SOFTSKILL DAN HARDSKILL
mampu untuk menampilkan performa kerja yang maksimal dengan training yang minimal. Padahal, ada satu hal penting yang sering terlupakan oleh para praktisi manajemen sumber daya manusia, yaitu soft skill .
istilah hard skill adalah skill yang dapat menghasilkan sesuatu sifatnya visible(segera). Tidak seperti hard skill , soft skill bersifat invisible dan tidak segera. Contoh soft skill adalah: kemampuan beradaptasi, komunikasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, Hard skill dapat dinilai dari technical test atau kemampuan test. Namun bagaimana cara untuk menilai soft skill yang dimiliki oleh seseorang?
menggunakan teknik wawancara yang mendalam dan menyeluruh dengan pendekatan diharapkan kandidat-kandidat tidak hanya memiliki hard skill namun juga didukung oleh soft skill yang baik.
Namun, keseimbangan dari pertumbuhan hardskill dan softskill akan membuat Anda mengalami sukses lebih cepat dan lebih jauh dari kesuksesan yang hanya ditunjang oleh salah satu faktor tersebut. Perpaduan antara hardskill dan softskill sangat diperlukan untuk meraih jenjang karir yang tinggi atau memperluas bisnis di masa depan.
Jadi menurut saya kalo softskill itu Sesutu yang ada dalam diri kita yang bisa kita utarakan tanpa harus invisible yang di butuhkan hard skill
Sumber : http://yahyaandri.blogspot.com/2010/11/perbedaan-softskill-dan-hardskill.html
Di jaman sekarang mencari kerja susah sekali. Kenapa saya mengatakan begitu????. Itu di karenakan karana jumlah pekerjaan dengan pekerja tidak sebanding, oleh sebab itu di agar kita bisa mendapatkan itu kita butuh namanya softskill dan hardskill yang selama ini banyak pekerja yang tidak memilikinya. Softskill nya itu tentunya kecerdasan intelektual, kalo bahasa kerennya di sebut (Emotional Quatient) yang so pasti di cari perusahaan. Kalau hardskillnya itu sebuah kemampuan yan di hasilkan dengan segera[visible]
Intinya pokoknya gi mana kita menjalankan hard dan softkillnya dengan selaras dan unik yang tidak di punya pelamar kerja lainnya.
Hardkill dan Softkill di dunia kuliah
Di jaman sekarang khususnya di dunia perkuliahan sangat di butuhkan hardskill dan softskill . Karena di situ kita bisa mendapatkan ipk tinggi yang so pasti di butuhkan atau di idam-idamkan mahasiswa untuk melamar kerja. Yang tentunya semua mahasiswa negri sama swasta mendapatkan pelajaran itu. Kalo saya sih di GUNADARMA ada, maaf ni promosi.
Berikut ini kompetensi yang di butuhkan di dunia kerja setelah lulus dari dunia kuliah:
1.Bekerja tim
2.Komunikasi tertulis
3.Berpikir logis
4.Kreativ
Pokoknya inti dari hardkill dan softskill untuk dunia kuliah yaitu kreativ,berfikir segera[visble] sehingga mendapat ipk tinggi.
4. Softskill yang di butuhkandari lulusan universitas untuk dunia kerja????
Sebenarnya Di dalam persaingan seperti sekarang, kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki profesionalisme dan manajerial skill yang berbasis kemampuan sudah merupakan tuntutan. Terlebih di dunia kerja sekarang banyak dipengaruhi perubahan pasar, ekonomi dan teknologi. Tenaga kerja yang memiliki kecerdasan emosional (Emotional Quatient) sangat mendukung pemenuhan kebutuhan tersebut disamping kecerdasan intelektual.
Dan lebih penting yang softskill yang harus kita punya untuk bias bersaing atau unggul untuk dunia kerja adalah kemampuan-kemampuan dasar untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain dan mempunyai tanggung jawab tinggi akan pekerjaan itu
Kelas : 1PA10
NPM : 17511889
Tidak ada komentar:
Posting Komentar